2020年产假标准。我们在一些企业单位上班的时候请相关假期应当有什么样的标准吗?一起来看看 如何申请休一年产假吧!
一、2020年产假标准 如何申请休一年产假
女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。
产假不仅是为了让准妈妈更好的休息和调理身体，也是为了宝宝能够更好在妈妈的肚子里成长。女职工在生育以后，如果确实是有理由的并且工作允许，是可以向单位提出申请的，一般可以请6个月的哺乳假，在这6个月里，其工资要与产前假的工资一样水平，不能低于其原来工资的80%，在哺乳假后，如果仍然有困难，也可以根据产妇实际情况对假期进行延长，但不能超过一年，在这段时间，其工资按照女员工原来工资的70%进行发放。
二、男方陪产假
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
三、休陪产假需要的证明
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生较好个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
婚产假的假期时间一定要和你的老板好好商量哦!避免不必要的麻烦。如果我带来的2020年产假标准，如何申请休一年产假的内容对你有所帮助,那么感谢遇见!点击了解更多：婚假几天国家法定2020
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2020年产假标准 如何申请休一年产假
2020年产假标准。我们在一些企业单位上班的时候请相关假期应当有什么样的标准吗?一起来看看 如何申请休一年产假吧!
一、2020年产假标准 如何申请休一年产假
女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。
产假不仅是为了让准妈妈更好的休息和调理身体，也是为了宝宝能够更好在妈妈的肚子里成长。女职工在生育以后，如果确实是有理由的并且工作允许，是可以向单位提出申请的，一般可以请6个月的哺乳假，在这6个月里，其工资要与产前假的工资一样水平，不能低于其原来工资的80%，在哺乳假后，如果仍然有困难，也可以根据产妇实际情况对假期进行延长，但不能超过一年，在这段时间，其工资按照女员工原来工资的70%进行发放。
二、男方陪产假
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
三、休陪产假需要的证明
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生较好个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
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