2020年新产假158天是怎么算的

         2020年新产假。婚姻这件人生大事不可马虎,所以很多事情还是提前筹备的比较好。那么158天是怎么算的?

　　一、2020年新产假158天是怎么算的

　　现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、山东产假较新规定

　　较好胎产假较新规定

　　1、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。

　　2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第二胎产假规定

　　符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。

　　三、婚假工资怎么计算

　　婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　婚姻并非儿戏,所以希望大家谨慎对待。如果我带来的2020年新产假158天是怎么算的内容对你有所帮助那么感谢遇见!点击了解更多：婚假几天国家法定2020