根据国家法律规定，企业在职员工结婚是可以享受婚假的，晚婚的朋友还可以享受半个月的晚婚假，而企业在职女员工怀孕期间，还可以享受与其相应的产假，接下来一起看看江苏省产假较新规定，2020年产假标准江苏吧。
一、江苏省产假较新规定
每个省可以自行确定产假天数，根据规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前述假期。
江苏省产假国家规定如下：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
原先规定是90天，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。现在应执行国家规定98天，另加对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
考虑当前职工普遍晚婚晚育，享受一定时间的婚假在一定程度上也有利于优生优育，同时根据国家卫计委的指导意见中也指出地方性法规中保留延长婚假，对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。修改为：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工护理假：对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。
二、2020年产假标准江苏
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
江苏省产假较新规定，2020年产假标准江苏就分享完了，企业在职员工能享受婚假，自然也能拥有产假，不过有些企业会以员工怀孕为由辞退员工，当合法权益受到侵害的时候，一定要拿起武器保护自己。
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江苏省产假较新规定 2020年产假标准江苏
根据国家法律规定，企业在职员工结婚是可以享受婚假的，晚婚的朋友还可以享受半个月的晚婚假，而企业在职女员工怀孕期间，还可以享受与其相应的产假，接下来一起看看江苏省产假较新规定，2020年产假标准江苏吧。
一、江苏省产假较新规定
每个省可以自行确定产假天数，根据规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前述假期。
江苏省产假国家规定如下：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
原先规定是90天，对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。现在应执行国家规定98天，另加对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
考虑当前职工普遍晚婚晚育，享受一定时间的婚假在一定程度上也有利于优生优育，同时根据国家卫计委的指导意见中也指出地方性法规中保留延长婚假，对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。修改为：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工护理假：对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工，在配偶生育时，男员工享有护理假15天。护理假须于孩子的出生日期起一次性休完。
二、2020年产假标准江苏
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
江苏省产假较新规定，2020年产假标准江苏就分享完了，企业在职员工能享受婚假，自然也能拥有产假，不过有些企业会以员工怀孕为由辞退员工，当合法权益受到侵害的时候，一定要拿起武器保护自己。