产假工资和生育津贴可以同时领吗 给生育津贴还给工资吗

　　一些在公司上班的女员工，到了需要怀孕生子的时候，就可以休法定的产假了，关于休产假，是有产假的工资和生育津贴的，那产假工资和生育津贴可以同时领吗?还有给生育津贴还给工资吗?这是我们需要关注的一些问题。

　　一、产假工资和生育津贴可以同时领吗

　　不能同时领。

　　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工e68a84e8a2ad7a6431333366303064资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　二、给生育津贴还给工资吗

　　领生育津贴不能再领工资了。

　　生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。

　　生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要看公司规定了，土豪的公司不在乎钱当然可以领双份，但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少，大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。

　　生育津贴计算公式：

　　1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　产假工资和生育津贴可以同时领吗和给生育津贴还给工资吗相信大家都有所了解了，男同志们也需要清楚产假丈夫陪护假多少天，这样可以回去陪陪老婆孩子了。