单位产假怎么办理 单位请产假需要什么手续

　　在公司上班的女员工如果怀孕了就可以享受产假了，对于产假的天数，每个地方都有不同的规定，其次比较重要的一部分就是去公司办休产假的时候，单位产假怎么办理以及单位请产假需要什么手续呢?提前了解就可以万无一失了。

　　一、单位产假怎么办理

　　1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

　　2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

　　3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　法律规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;属5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、单位请产假需要什么手续

　　产假知所需材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

　　步骤：

　　1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

　　2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

　　3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备道案。

　　产假分以下三种：

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假专两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　单位产假怎么办理和单位请产假需要什么手续一定要检查仔细，不能少了一样资料，在公司请产假要哪些资料各位需要的女同胞们可以好好的看一下。