生育津贴是指:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。下面我们就一起来看看为什么教师拿不到生育津贴，教师编制有生育津贴吗。
一、为什么教师拿不到生育津贴
享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。
产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。
二、生育津贴能领多少呢?
生育津贴计算公式为：生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
目前，女性的产假为98天，如果是剖腹产的话，产假假期再加15天;每多生育一个婴儿，多加15天。
举个简单的例子：假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元，而小红休了98天的带薪产假，那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。
如何领取生育津贴呢?领取生育津贴主要准备以下材料：社会保障卡复印件;准生证、出生证;住院发票复印件、出院小结;单位证明;其他复印件。
以上就是关于为什么教师拿不到生育津贴，教师编制有生育津贴吗，希望可以帮助到你哦。
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为什么教师拿不到生育津贴 教师编制有生育津贴吗
生育津贴是指:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。下面我们就一起来看看为什么教师拿不到生育津贴，教师编制有生育津贴吗。
一、为什么教师拿不到生育津贴
享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。
产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。
二、生育津贴能领多少呢?
生育津贴计算公式为：生育津贴 = 上一年本单位人均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
目前，女性的产假为98天，如果是剖腹产的话，产假假期再加15天;每多生育一个婴儿，多加15天。
举个简单的例子：假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元，而小红休了98天的带薪产假，那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。
如何领取生育津贴呢?领取生育津贴主要准备以下材料：社会保障卡复印件;准生证、出生证;住院发票复印件、出院小结;单位证明;其他复印件。
以上就是关于为什么教师拿不到生育津贴，教师编制有生育津贴吗，希望可以帮助到你哦。