按照女职工劳动保护特别规定,女职工休产假期间其工资待遇是不变的,但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档,下面我们就一起来看看休产假期间有工资吗，产假期间公司还发工资吗。
一、休产假期间有工资吗
产假期间，宝妈有两笔钱可以入账，一个是生育津贴，另一个是产假工资。
一般来说，生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
所以，在领取生育津贴的假期期间内，生育津贴与产假公司并不会同时发放。
不过，如果宝妈们公司福利待遇好的，也不排除公司会同时发放工资。
二、产假工资怎么算
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
三、国家法定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以上就是关于休产假期间有工资吗，产假期间公司还发工资吗，希望可以帮助到你哦。
点赞0
休产假期间有工资吗 产假期间公司还发工资吗
按照女职工劳动保护特别规定,女职工休产假期间其工资待遇是不变的,但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档,下面我们就一起来看看休产假期间有工资吗，产假期间公司还发工资吗。
一、休产假期间有工资吗
产假期间，宝妈有两笔钱可以入账，一个是生育津贴，另一个是产假工资。
一般来说，生育津贴与产假工资不重复发放。参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
所以，在领取生育津贴的假期期间内，生育津贴与产假公司并不会同时发放。
不过，如果宝妈们公司福利待遇好的，也不排除公司会同时发放工资。
二、产假工资怎么算
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
三、国家法定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以上就是关于休产假期间有工资吗，产假期间公司还发工资吗，希望可以帮助到你哦。