杭州陪产假扣工资吗?女性婚后需要一个人照顾,那么当男员工请假回去照顾产妇的时候,工资怎么计算的?男员工陪产假扣工资吗?
一、杭州陪产假扣工资吗 男员工陪产假扣工资吗
陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有作出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的。
陪产假是带薪假期，用人单位应视为劳动者正常出勤，依法支付工资，各地陪产假规定不同，具体请咨询用人单位人事部门或当地社保管理中心。
根据《山东省人口与计划生育条例》
第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期间双休日为4天，实际工作日为11天，那么11天的工资为2528.73元(5000÷21.75×11)。到底哪个划算，让你的HR去去权衡吧。
二、陪产假应该扣工资吗
1、陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。
2、如《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
以上就是杭州陪产假扣工资吗，男员工陪产假扣工资吗的精彩内容，点击了解更多：婚假几天国家法定2020
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一、杭州陪产假扣工资吗 男员工陪产假扣工资吗
陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有作出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的。
陪产假是带薪假期，用人单位应视为劳动者正常出勤，依法支付工资，各地陪产假规定不同，具体请咨询用人单位人事部门或当地社保管理中心。
根据《山东省人口与计划生育条例》
第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期间双休日为4天，实际工作日为11天，那么11天的工资为2528.73元(5000÷21.75×11)。到底哪个划算，让你的HR去去权衡吧。
二、陪产假应该扣工资吗
1、陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。
2、如《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十九条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女为晚育。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
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