春节生孩子产假怎么算?2020这个春节似乎有点长,那么很多朋友在春节休的其他假期是否也可以延顺呢?听说2020年产假延长到1年。
一、春节生孩子产假怎么算 2020年产假延长到1年
产假是按照天数计算的，劳动法规上的天，不是指工作日，应按自然日历数计算。期间，逢法定休假日和休息日的，不另行计算，并不顺延。产假适逢春节的，不另加假期天数，也就是说如果产假刚好在春节期间，也是以开始休产假的时间开始计算的。
根据规定，产假不是从生宝宝那天开始算，而是从请假的那天算起，并且产假包含包括双休日与国家法定节假日，也就是说，从准妈妈们请假的较好天就是产假的较好天，如果遇到春节假期，也是不能另外增加天数的。
2020年产假较新规定，各省市产假天数不同：
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
二、产假延长到一年，生娃问题就能迎刃而解了?
针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完较长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是较理想的。所以，她建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。
三、延长产假是否具备可操作性呢?
不容置疑，如果延长产假，公务员和国企员工是能够享受的，而民营企业员工，则极有可能很难享受。纵然政策上做出强制规定，企业也一定会找到不执行或变相排斥的办法。因为，公务员和国企员工享受的是“公家”的福利，而民企需要股东做出让利，才能让员工享受这样的权利。在没有相关配套政策做支撑的情况下，让民企付出这样的代价，是很难做到的。尤其是女职工比较多的企业，可能更难做到。
事实也是，对民营企业来说，融资难、融资贵、用工成本高、负担重、市场竞争激烈等，已经让绝大多数企业运行困难，盈利能力极差，多数企业牌盈亏保本点。如果再延长产假，无疑会让企业的运行成本更高。在这样的情况下，很多企业将更加难以承受。如果强行执行延长产假政策，就有可能出现两种难以控制的现象。一是企业在招工过程中歧视女性的现象会更严重，会有越来越多的企业拒绝招收女性员工，从而导致女性求职更难;二是会在岗位设置和安排上，让女性边缘化，并有可能让生育后的女性失去工作岗位，逼迫其向企业提交离职报告，从而造成失业女性增多。
我们说，延长产假，让年轻妈妈们有更多的时间陪伴孩子，本身并没有错，也有利于孩子的成长，有利于母亲与孩子增进感情。但是，必须有配套政策做支撑，譬如给企业以补贴，给企业以优惠等。毕竟，休假一年，企业就需要招收新的员工弥补。而新员工无论从技术、能力还是对业务的熟悉，都要有一个过程。而当新员工熟悉了业务，原岗位的产假也到期了，是让新员工离职呢，还是一起留在企业，对经营者来说，是一个两难选择。因为，它带来的不只是负担加重，还会影响到企业的人员结构和工作安排，影响到企业的生态平衡。
也正因为如此，对如何安排产假方面，还是要全面分析，理性思考，既要考虑到年轻妈妈的感受，也要考虑到企业的承受能力，考虑到工作的平衡，考虑到不同所有制企业之间的关系。如果没有有效的配套政策，纵然政策出台了，也很难落实，并有可能引发新的矛盾，甚至出现很多纠纷。如果年轻妈妈因为产假的延长而失去工作、失去岗位、失去在招工等的公平性，受到的伤害，是无法用延长的产假弥补的。如果出现这样的现象，对生二胎也会产生更加不利的影响。
政策的制定，既要考虑客观需要，也要兼顾主观可能，既要从个体考虑，也要从全局着想。照顾年轻妈妈也好，鼓励生二胎也罢，可能还是要从财政政策上找出路，从增加生育补贴、优化教育和医疗资源、降低生育负担、控制房价、提高社会福利水平等方面下功夫。即便要延长产假，也必须有配套政策，能够让企业不因为产假的延长而负担增加、人员结构打乱，从而确保政策能够执行到位。
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春节生孩子产假怎么算 2020年产假延长到1年
春节生孩子产假怎么算?2020这个春节似乎有点长,那么很多朋友在春节休的其他假期是否也可以延顺呢?听说2020年产假延长到1年。
一、春节生孩子产假怎么算 2020年产假延长到1年
产假是按照天数计算的，劳动法规上的天，不是指工作日，应按自然日历数计算。期间，逢法定休假日和休息日的，不另行计算，并不顺延。产假适逢春节的，不另加假期天数，也就是说如果产假刚好在春节期间，也是以开始休产假的时间开始计算的。
根据规定，产假不是从生宝宝那天开始算，而是从请假的那天算起，并且产假包含包括双休日与国家法定节假日，也就是说，从准妈妈们请假的较好天就是产假的较好天，如果遇到春节假期，也是不能另外增加天数的。
2020年产假较新规定，各省市产假天数不同：
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
二、产假延长到一年，生娃问题就能迎刃而解了?
针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出，一般女性休完较长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是较理想的。所以，她建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。
三、延长产假是否具备可操作性呢?
不容置疑，如果延长产假，公务员和国企员工是能够享受的，而民营企业员工，则极有可能很难享受。纵然政策上做出强制规定，企业也一定会找到不执行或变相排斥的办法。因为，公务员和国企员工享受的是“公家”的福利，而民企需要股东做出让利，才能让员工享受这样的权利。在没有相关配套政策做支撑的情况下，让民企付出这样的代价，是很难做到的。尤其是女职工比较多的企业，可能更难做到。
事实也是，对民营企业来说，融资难、融资贵、用工成本高、负担重、市场竞争激烈等，已经让绝大多数企业运行困难，盈利能力极差，多数企业牌盈亏保本点。如果再延长产假，无疑会让企业的运行成本更高。在这样的情况下，很多企业将更加难以承受。如果强行执行延长产假政策，就有可能出现两种难以控制的现象。一是企业在招工过程中歧视女性的现象会更严重，会有越来越多的企业拒绝招收女性员工，从而导致女性求职更难;二是会在岗位设置和安排上，让女性边缘化，并有可能让生育后的女性失去工作岗位，逼迫其向企业提交离职报告，从而造成失业女性增多。
我们说，延长产假，让年轻妈妈们有更多的时间陪伴孩子，本身并没有错，也有利于孩子的成长，有利于母亲与孩子增进感情。但是，必须有配套政策做支撑，譬如给企业以补贴，给企业以优惠等。毕竟，休假一年，企业就需要招收新的员工弥补。而新员工无论从技术、能力还是对业务的熟悉，都要有一个过程。而当新员工熟悉了业务，原岗位的产假也到期了，是让新员工离职呢，还是一起留在企业，对经营者来说，是一个两难选择。因为，它带来的不只是负担加重，还会影响到企业的人员结构和工作安排，影响到企业的生态平衡。
也正因为如此，对如何安排产假方面，还是要全面分析，理性思考，既要考虑到年轻妈妈的感受，也要考虑到企业的承受能力，考虑到工作的平衡，考虑到不同所有制企业之间的关系。如果没有有效的配套政策，纵然政策出台了，也很难落实，并有可能引发新的矛盾，甚至出现很多纠纷。如果年轻妈妈因为产假的延长而失去工作、失去岗位、失去在招工等的公平性，受到的伤害，是无法用延长的产假弥补的。如果出现这样的现象，对生二胎也会产生更加不利的影响。
政策的制定，既要考虑客观需要，也要兼顾主观可能，既要从个体考虑，也要从全局着想。照顾年轻妈妈也好，鼓励生二胎也罢，可能还是要从财政政策上找出路，从增加生育补贴、优化教育和医疗资源、降低生育负担、控制房价、提高社会福利水平等方面下功夫。即便要延长产假，也必须有配套政策，能够让企业不因为产假的延长而负担增加、人员结构打乱，从而确保政策能够执行到位。
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