新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假

         新产假158天是怎么算的?有关产假的相关内容,还是希望大家多多了解。毕竟都是女性朋狗友要经历的事情。那么产假休完如何巧妙请假呢?

　　一、新产假158天是怎么算的 产假休完如何巧妙请假

　　按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　二、产假休完请假，公司可以辞退吗?

　　1、哺乳期后想继续请假，公司不批准，可以辞职，但没有经济补偿。

　　2、强行休假，就违反公司的相关规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，同样没有经济补偿。

　　三、《女职工劳动保护特别规定》

　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　扩展资料：

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

　　晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

　　草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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