企业如何扛过疫情危机?婚庆企业如何扛过疫情危机度过难关?只有我们共同担当，相互扶持，疫情难关就一定能扛过去。下面我们就来具体看看。
一、企业如何扛过疫情危机
对于很多企业来说，在疫情的背景下，相应的社会服务需求锐减，但与此同时，企业的租金、贷款、税款和运营等成本压力却在积累，部分企业很难招架这样的现实冲击，进而陷入危机之中。
不过，我们也应该对未来的趋势有清醒的认识：新冠肺炎疫情所带来的困难终究是暂时的，长期来看，中国经济的原有趋势和运行规律不会改变，仍是长期向好的发展趋势，“稳”字当头依然会是主流。但也要明白，在目前情况下，如果能渡过疫情难关的企业越多，未来经济长期向好发展的趋势就会越稳。从更深层次来看，帮助企业共渡难关，其现实意义不仅仅是救企业、稳经济，更是合民心、顺民意。
面对现在的局面，有专家直言，危机中如果所有个体能共同分担损失，危机带来的产出下降可能并不可怕，经济失衡也能很快恢复，因此危机救助的核心是把负面冲击尽可能地分摊到各个利益主体，避免经济的某一局部遭受毁灭性打击而彻底丧失功能。就实际情况来看，我们也正在往这个方向积极努力，政府方面无疑起到了带头作用。
二、婚庆企业如何扛过疫情危机度过难关
疫情防控事关全体人民群众生命健康安全。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，各级政府及有关部门作出了一系列的防控部署和措施。全体工商界企业和工商界人士也在与祖国同呼吸、共命运，积极通过慈善捐助、抢修医院、保障供应等各种方式投身新型冠状病毒防控战役中。作为中小企业，即使不能冲锋在前，也应在思想认识上与全社会一道，科学地宣传疫情防护知识，提高企业员工自我保护意识并严格落实企业内部各项防控措施。
在各地方出台的防控政策方面，较近的北京、上海、广东、江苏接连发布了延迟企业复工的通知，而且各地都普遍采取了外出归来或新流入人员的隔离措施，这必然导致相当部分的企业开工将受到较大影响。对于实力较弱的中小企业来说，困难将更多。但全社会既是命运的共同体，也是责任的共同体。作为中小企业，没有理由不积极支持和配合有关政府举措。笔者相信，对于中小企业在疫情防控中落下的、失去的，当全社会携手度过难关后，有关政府部门后续也一定会通过继续减税降费、鼓励消费等举措来帮助中小企业的发展。
唯有齐心协力，方能共克时艰。
三、延长休假期间，如企业安排劳动者加班，工资怎么发
如企业安排劳动者在上述期间加班又不能补休的话，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。
而对于非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工的企业，属于正常上班，工作日按照正常的工资标准支付给劳动者即可，无需支付加班工资。
四、延长休假期间，企业能安排员工在家办公吗
2020年1月31日至2月9日期间，如果确属生产经营需要，企业需安排部分员工在家办公的，建议提前与员工提前协商沟通。如果员工不同意，企业不能勉强，同时不能作为旷工处理;如果员工同意，视为员工正常提供劳动，企业应当安排补休或者支付200%加班工资。
五、员工因为感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业如何支付工资?
2020 年1月23
日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》。根据该通知，北京地区将病毒引起的相关情况按照患病处理，即根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》[
劳部发〔1995 〕309 号] 第59 条处理，即“
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%”
但2020 年1 月24 日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5
号)中规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，工资按正常工作期间工资支付。”其他地方例如广东省也做了相同的规定。
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企业如何扛过疫情危机 婚庆企业如何扛过疫情危机度过难关
企业如何扛过疫情危机?婚庆企业如何扛过疫情危机度过难关?只有我们共同担当，相互扶持，疫情难关就一定能扛过去。下面我们就来具体看看。
一、企业如何扛过疫情危机
对于很多企业来说，在疫情的背景下，相应的社会服务需求锐减，但与此同时，企业的租金、贷款、税款和运营等成本压力却在积累，部分企业很难招架这样的现实冲击，进而陷入危机之中。
不过，我们也应该对未来的趋势有清醒的认识：新冠肺炎疫情所带来的困难终究是暂时的，长期来看，中国经济的原有趋势和运行规律不会改变，仍是长期向好的发展趋势，“稳”字当头依然会是主流。但也要明白，在目前情况下，如果能渡过疫情难关的企业越多，未来经济长期向好发展的趋势就会越稳。从更深层次来看，帮助企业共渡难关，其现实意义不仅仅是救企业、稳经济，更是合民心、顺民意。
面对现在的局面，有专家直言，危机中如果所有个体能共同分担损失，危机带来的产出下降可能并不可怕，经济失衡也能很快恢复，因此危机救助的核心是把负面冲击尽可能地分摊到各个利益主体，避免经济的某一局部遭受毁灭性打击而彻底丧失功能。就实际情况来看，我们也正在往这个方向积极努力，政府方面无疑起到了带头作用。
二、婚庆企业如何扛过疫情危机度过难关
疫情防控事关全体人民群众生命健康安全。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，各级政府及有关部门作出了一系列的防控部署和措施。全体工商界企业和工商界人士也在与祖国同呼吸、共命运，积极通过慈善捐助、抢修医院、保障供应等各种方式投身新型冠状病毒防控战役中。作为中小企业，即使不能冲锋在前，也应在思想认识上与全社会一道，科学地宣传疫情防护知识，提高企业员工自我保护意识并严格落实企业内部各项防控措施。
在各地方出台的防控政策方面，较近的北京、上海、广东、江苏接连发布了延迟企业复工的通知，而且各地都普遍采取了外出归来或新流入人员的隔离措施，这必然导致相当部分的企业开工将受到较大影响。对于实力较弱的中小企业来说，困难将更多。但全社会既是命运的共同体，也是责任的共同体。作为中小企业，没有理由不积极支持和配合有关政府举措。笔者相信，对于中小企业在疫情防控中落下的、失去的，当全社会携手度过难关后，有关政府部门后续也一定会通过继续减税降费、鼓励消费等举措来帮助中小企业的发展。
唯有齐心协力，方能共克时艰。
三、延长休假期间，如企业安排劳动者加班，工资怎么发
如企业安排劳动者在上述期间加班又不能补休的话，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。
而对于非涉及重要国计民生的企业和经批准提前复工的企业，属于正常上班，工作日按照正常的工资标准支付给劳动者即可，无需支付加班工资。
四、延长休假期间，企业能安排员工在家办公吗
2020年1月31日至2月9日期间，如果确属生产经营需要，企业需安排部分员工在家办公的，建议提前与员工提前协商沟通。如果员工不同意，企业不能勉强，同时不能作为旷工处理;如果员工同意，视为员工正常提供劳动，企业应当安排补休或者支付200%加班工资。
五、员工因为感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业如何支付工资?
2020 年1月23 日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》。根据该通知，北京地区将病毒引起的相关情况按照患病处理，即根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》[ 劳部发〔1995 〕309 号] 第59 条处理，即“ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%”
但2020 年1 月24 日人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5 号)中规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，工资按正常工作期间工资支付。”其他地方例如广东省也做了相同的规定。
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