因为武汉疫情延长假期工资怎么算?由于此次疫情严重,国家已经多次延长假期。那么因疫情延长上班时间工资怎么算呢?
一、因为武汉疫情延长假期工资怎么算 因疫情延长上班时间工资怎么算
1、因疫情延长假期工资计算方式
依据相关的规定，受疫情影响延长假期的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地较低工资标准。
2、实行综合计算工时工作制的在延长3天期间工作是否为加班
经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第七条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期间内，如果劳动者在实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”由于《通知》明确了延长3天休假，意味着法定标准工作时间也会相应缩短，在此3天之内劳动者工作的，即使实行综合计算工时工作制的，也应当视为延长工作时间。且《通知》对在延长3天期间工作的要求补休，不能补休的支付加班工资的规定，并未区分不同工时制。实行综合计算工时工作制的劳动者，在延长3天期间工作的，按照延长工作时间支付加班工资，即按照150%而非200%标准支付加班工资。
二、假期时间的性质
1、延长的3天到底属于节假日还是休息日
《通知》使用“延长2020年春节假期”，以及“不能休假”的表述，与《劳动法》第四十四条关于“休息日”和“法定休假日”规定对应，延长的3天似乎应该属于节假日。但《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日为11日，包括春节放假3天。延长的3天并不包括在内，因此，并不属于此处的法定节假日。
结论：不属于法定节假日。
2、既然不属于法定节假日，那么是否属于休息日呢
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”因此，休息日为周六和周日，每周休息两天。延长的3天春节假期中，2月2日本就属于周日，自然属于休息日。1月31日属于上班时间，2月1日(星期六)为补上班时间，这两天本应上班的时间又属于什么性质呢?《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定，“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”按照该规定，当前防控新冠肺炎，就属于在有特殊情况需要缩短工作时间，由此形成的休息时间，应该属于缩短工作时间而形成的休息日。1月31日和2月1日属于休息日。有观点认为，延长3天休假而不能休假的安排“补休”，而法定节假日不能补休的，因此，延长的三天是休息日。按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”的确如此。尽管结论一致，但却是从结果进行倒推，而非从法源上进行梳理!同理可知2月3号到9号则应该是正常上班日期。
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因为武汉疫情延长假期工资怎么算 因疫情延长上班时间工资怎么算
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一、因为武汉疫情延长假期工资怎么算 因疫情延长上班时间工资怎么算
1、因疫情延长假期工资计算方式
依据相关的规定，受疫情影响延长假期的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地较低工资标准。
2、实行综合计算工时工作制的在延长3天期间工作是否为加班
经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第七条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算期间内，如果劳动者在实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”由于《通知》明确了延长3天休假，意味着法定标准工作时间也会相应缩短，在此3天之内劳动者工作的，即使实行综合计算工时工作制的，也应当视为延长工作时间。且《通知》对在延长3天期间工作的要求补休，不能补休的支付加班工资的规定，并未区分不同工时制。实行综合计算工时工作制的劳动者，在延长3天期间工作的，按照延长工作时间支付加班工资，即按照150%而非200%标准支付加班工资。
二、假期时间的性质
1、延长的3天到底属于节假日还是休息日
《通知》使用“延长2020年春节假期”，以及“不能休假”的表述，与《劳动法》第四十四条关于“休息日”和“法定休假日”规定对应，延长的3天似乎应该属于节假日。但《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日为11日，包括春节放假3天。延长的3天并不包括在内，因此，并不属于此处的法定节假日。
结论：不属于法定节假日。
2、既然不属于法定节假日，那么是否属于休息日呢
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”因此，休息日为周六和周日，每周休息两天。延长的3天春节假期中，2月2日本就属于周日，自然属于休息日。1月31日属于上班时间，2月1日(星期六)为补上班时间，这两天本应上班的时间又属于什么性质呢?《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定，“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”按照该规定，当前防控新冠肺炎，就属于在有特殊情况需要缩短工作时间，由此形成的休息时间，应该属于缩短工作时间而形成的休息日。1月31日和2月1日属于休息日。有观点认为，延长3天休假而不能休假的安排“补休”，而法定节假日不能补休的，因此，延长的三天是休息日。按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定：“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”的确如此。尽管结论一致，但却是从结果进行倒推，而非从法源上进行梳理!同理可知2月3号到9号则应该是正常上班日期。
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