疫情春节加班的工资怎么算 疫情期间员工工资怎么算

         疫情春节加班的工资怎么算?今年春节在很多人合家团圆的时候,有些人奋战一线。为了控制疫情,有些勇士以泡面度过的除夕佳节。让我们向这样一群可爱的勇士们致敬。那么在疫情期间员工工资怎么算?将会如何计算呢?

　　一、疫情春节加班的工资怎么算 疫情期间员工工资怎么算

　　此问题有争议。譬如上海人社的官方微信解释认为都属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。可以解释为不上班也要发工资。

　　面对疫情，我们需要拧成一股绳共度难关。企业有社会责任，对于加班的劳动者支付二倍工资。劳动者也要树立与企业共同发展的意识，既然政府号召不休息就响应号召，受到疫情影响的企业无法及时复工本身就付出了减少经营利润的代价，劳动者不应再要正常工资让企业承担更大的责任，应与企业同舟共济。

　　如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资;

　　根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。

　　执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

　　二、疫情防控该如何做

　　1、对相关医疗卫生机构等事业单位紧急补充医护人员等疫情防控工作时性工作补助等工资待遇政策;指导各级各部门按照国家和自治区有关规定对在疫情防控工作中作出重大贡献的集体和个人给予表彰。

　　2、明人员简化招聘程序和设立招聘绿色通道，督促落实疫情防治人员临确并全面落实属地管理责任，配合各主管部门做好技工院校等职业技能培训机构的防控工作。

　　3、制定出台做好医护人员及相关工作人员工伤保险保障工作，开辟工伤待遇绿色通道的办法。

　　4、制定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同问题、工资待遇权益问题、休息休假问题、劳动关系调处问题等进行了详细的规定。

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