婚假可以补休吗 探亲假跨年还可以修吗

      婚假可以补休吗?结婚没有用婚假,使用国家法定假期的可以补休吗?探亲假跨年还可以修吗?

　　一、婚假可以补休吗 探亲假跨年还可以修吗

　　婚假期间你因工作没有休息，应该视为加班，这是国家政策规定给予公民的权利。之于结婚后一个月补请能否补休婚假，这个你应与单位协调，如果单位已付加班费了，那就不应再休;如果没付，应该可以继续休息。婚假不存在有效期的问题，这是一种规定。所以不存在要有文件的问题。

　　关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。

　　员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，用人单位应给予补休

　　二、婚假怎么休划算?

　　婚假怎么休较划算，是每对结婚新郎和新娘要考虑的问题，因为婚假长一点可以做充足的准备，办完婚礼之后人也是比较累的，需要稍微调整才能进入工作状态，那么婚假怎么休划算呢，为大家介绍一下。

　　1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。

　　2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是较好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。

　　三、探亲假跨年还可以修吗

　　按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

　　1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

　　2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。

　　4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。

　　5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

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