深圳婚假有效期是多久?有关深圳婚假政策相关内容你知道多少?一起来看看现在深圳婚假是多少天吧!
一、深圳婚假有效期是多久 现在深圳婚假是多少天
1、深圳婚假的天数
深圳的婚假天数仅为法定的三天，这是因为深圳市已经将七天的晚婚假取消，也就是说，不论新人们是否晚婚，那么也只能享受到三天的法定婚假，无法再享受到七天的晚婚假期了。
2、婚假期间工资的发放
根据《深圳市员工工资支付条例》中的相关规定，每一位员工应依法享有婚假假期，并且用人单位应当按照不低于员工本人的标准工资支付假期内应得的工资。因此在婚假期间，任何用人单位不得用任何借口，向员工抵扣相应的基本工资。
二、二婚有婚假吗
1、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
自从我国取消了晚婚假之后，如果结婚，新婚夫妻也只能享受3天的婚假，至于婚假的有效期，我国法律并没有明确的规定，因此主要看公司内部是否有规定，但是一般而言，员工休婚假，公司是要求一次性休完的。
以上就是深圳婚假有效期是多久，现在深圳婚假是多少天的精彩内容，点击了解更多：云南再婚婚假有几天
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深圳婚假有效期是多久 现在深圳婚假是多少天
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一、深圳婚假有效期是多久 现在深圳婚假是多少天
1、深圳婚假的天数
深圳的婚假天数仅为法定的三天，这是因为深圳市已经将七天的晚婚假取消，也就是说，不论新人们是否晚婚，那么也只能享受到三天的法定婚假，无法再享受到七天的晚婚假期了。
2、婚假期间工资的发放
根据《深圳市员工工资支付条例》中的相关规定，每一位员工应依法享有婚假假期，并且用人单位应当按照不低于员工本人的标准工资支付假期内应得的工资。因此在婚假期间，任何用人单位不得用任何借口，向员工抵扣相应的基本工资。
二、二婚有婚假吗
1、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
自从我国取消了晚婚假之后，如果结婚，新婚夫妻也只能享受3天的婚假，至于婚假的有效期，我国法律并没有明确的规定，因此主要看公司内部是否有规定，但是一般而言，员工休婚假，公司是要求一次性休完的。
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