剖腹产产假多15天吗 剖腹产产假多少天2019

　　法律规定的剖腹产和顺产不一样，那么下面就一起来了解一下剖腹产产假多15天吗以及剖腹产产假多少天2019的内容吧，希望可以帮助到大家哦。

　　一、剖腹产产假多15天吗

　　首先，产假是就职妇女怀孕后的产前后的休假的福利待遇，一般从产前的半个月开始计算一直到产后共有两个半月的休假，如果是晚婚晚育的产妇时间可以延长到四个月左右，女职工生育后产假较少有98天之久。而且用人单位对就职女性休产假期间不可以辞退或降低其工资等。

　　其次，女性同胞在就职生孩子期间可以有98天的产假，而且产前可以享受15天的休假;如果产妇难产的情况下可以增加15天的产假;如果孕妇是怀有多胞胎的情况，每多生育1个孩子其产假就同等多增加15天;在胎儿没有满4个月就流产的女性，可以享有15天产假;怀孕满了4个月胎儿流产的女性，可以有42天产假。每个省每个市对于晚育产假规定都是不同的，但对于以上的基本产假是国家规定女性同胞生育时必须享受的假期，任何公司都必须执行。

　　一般规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

       5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

       6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、剖腹产产假多少天2019

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于晚育假按照各地规定执行。

　　2019产假工资怎么发放

　　1、如果职工没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　2、如果职工已经参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，这也就是职工的产假工资，由生育保险基金支付。　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　生育津贴计算方法：

　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

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