陪产假虽然没有产假那么时间长，但是对于男性朋友来说也是一个非常长的假期了，下面我们就一起来看看陪产假多久之内有效，陪产假有效期是一年吗。
一、陪产假多久之内有效
陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
男的是可以推后休陪产假的。具体到各地又有不同。例如广东北京上海等地较迟可以推到一个月左右，而其它二三线城市的陪产假长短也各有不同
二、国家关于婚假给出的较新规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，自2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假，只享受3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的只可享受3天法定婚假。
三、婚假包括周末吗?
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日在内的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完，除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。婚假较好天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
四、婚假什么时候开始休?
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休几次。
以上就是关于陪产假多久之内有效，陪产假有效期是一年吗，希望可以帮助到你哦，
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陪产假多久之内有效 陪产假有效期是一年吗
一、陪产假多久之内有效
陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
男的是可以推后休陪产假的。具体到各地又有不同。例如广东北京上海等地较迟可以推到一个月左右，而其它二三线城市的陪产假长短也各有不同
二、国家关于婚假给出的较新规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，自2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假，只享受3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的只可享受3天法定婚假。
三、婚假包括周末吗?
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日在内的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完，除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。婚假较好天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
四、婚假什么时候开始休?
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休几次。
以上就是关于陪产假多久之内有效，陪产假有效期是一年吗，希望可以帮助到你哦，