关于年休假的法律规定 关于劳动者年假的法律规定

　　作为公司的老员工的话，其实就是有年假的，但是有的朋友就是在面对年假的时候，有很多的朋友就是不知道关于年休假的法律规定，还有就是关于劳动者年假的法律规定，对于不知道的朋友，其实可以看看我的介绍的。

　　一、关于年休假的法律规定

　　1、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

　　(1)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　二、关于劳动者年假的法律规定

　　1、《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

　　2、《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

　　3、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　在公司上班上的时间久以后，很多的朋友就是有年假的，但是有的朋友就是不知道是怎么算的，今天我上面说的关于年休假的法律规定，还有就是关于劳动者年假的法律规定，不知道的朋友希望是能够帮助到你的。