请产前假好还是病假好 产前假和病假请哪个好

　　在公司上班的朋友注意了，其实很多的假期就是国家有相关的规定的，但是有的朋友在产假的时候，不知道请产前假好还是病假好，还有就是产前假和病假请哪个好，很多的朋友就是不是那么明白的，其实不知道的朋友可以看看我的介绍的。

　　一、请产前假好还是病假好

　　1、按规定产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。

　　2、而病假工资具体计算方式为：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　由此可见，以6年工龄为界限，超过6年的，病假工资比产前假工资拿得更高。

　　二、产前假和病假请哪个好

　　1、只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。

　　2、怀孕只有4个月是不能休产前假和产假的，目前只能休病假或事假。当然，工资报酬是依照病假和事假的标准享受的。值得注意的是，如果是因为工作量过重而导致身体不适的，其实完全可以要求单位减轻工作量，根据相关规定，对怀孕期间的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。因此，可以先向单位提出减轻工作强度，如果仍然不能承受，可以申请病假或者事假，但要得到单位的同意。

　　所以啊，很多的朋友就是对请产前假好还是病假好，还有就是产前假和病假请哪个好，不知道的朋友的话，今天我上面简单的介绍，希望在你们遇到这样的事情的时候，是能够帮助到你的。