在结婚以后，很多的假期还是能够请的，就算是请假以后还是有工资的，有很多的朋友就是在自己的妻子，生完孩子以后，不知道男方休15天陪产假津贴，还有就是男方15天生育津贴，对于不知道的朋友，可以看看我的介绍的。
一、男方休15天陪产假津贴
1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15
个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，
3、审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
二、男方15天生育津贴
1、按法律规定，男员工享受看护假(陪产假)期间，视为正常出勤并发放工资。因此，公司克扣看护假(陪产假)工资的，有权要求公司予以补发。
2、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
3、陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤，应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。
4、《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。 一般是三天!
其实在结婚以后，很多的假期还是应该了解一下的，陪产假的还是有自己的规定的，今天我上面说的男方休15天陪产假津贴的问题，还有就是男方15天生育津贴，对于不知道的朋友朋友，希望是能帮助到你的。
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男方休15天陪产假津贴 男方15天生育津贴
在结婚以后，很多的假期还是能够请的，就算是请假以后还是有工资的，有很多的朋友就是在自己的妻子，生完孩子以后，不知道男方休15天陪产假津贴，还有就是男方15天生育津贴，对于不知道的朋友，可以看看我的介绍的。
一、男方休15天陪产假津贴
1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，
3、审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
二、男方15天生育津贴
1、按法律规定，男员工享受看护假(陪产假)期间，视为正常出勤并发放工资。因此，公司克扣看护假(陪产假)工资的，有权要求公司予以补发。
2、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
3、陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤，应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。
4、《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。 一般是三天!
其实在结婚以后，很多的假期还是应该了解一下的，陪产假的还是有自己的规定的，今天我上面说的男方休15天陪产假津贴的问题，还有就是男方15天生育津贴，对于不知道的朋友朋友，希望是能帮助到你的。