两个法定节假日同一天怎么算?很多人都是十分期待国庆小长假的，这时候可以好好休息一番，但是也不是所有人都可以有假期的，那么要是加班的话，那一天正好还是中秋节，工资怎么算呢?
一、国庆怎么放假
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、两个法定节假日同一天怎么算
根据国家规定：
10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。
10月4日、10月5日、10月6日、10月7日为两倍加班工资。
按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%
计算公式：
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
以上就是两个法定节假日同一天怎么算的相关内容哦!不管那天你是否加班，都要记得吃月饼哦!
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两个法定节假日同一天怎么算
两个法定节假日同一天怎么算?很多人都是十分期待国庆小长假的，这时候可以好好休息一番，但是也不是所有人都可以有假期的，那么要是加班的话，那一天正好还是中秋节，工资怎么算呢?
一、国庆怎么放假
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、两个法定节假日同一天怎么算
根据国家规定：
10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。
10月4日、10月5日、10月6日、10月7日为两倍加班工资。
按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%
计算公式：
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
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