上海婚假规定多少天?婚假规定在每个省份是大同小异的。那么上海婚假有多少天呢?
一、上海婚假规定多少天 上海婚假有多少天
上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家《婚姻法》规定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是说，对于晚婚的人群来说，福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受较多10天的假期了。
2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。
二、婚假是领证后多久有效
1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守。
2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各不相同，但一定要在规定时间内休完，否则将被视为放弃该福利。
3、有些人认为，婚假是理所当然的，甚至在结婚后多年，才提出要休婚假，这是不对的行为。因为这样的制度不利于单位的有效管理，因此必须遵守单位的规章制度，万万不可随意休婚假。
4、单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但是这个有效时间必须开大会宣布，或者新人入职的之后主动告知，而不是需要请婚假的时候，员工才正式得知婚假的有效期。
三、上海产假规定
另外上海市产假增加30天，了婚假天数增加之外，产假也将增加。原来的晚育假改为生育假，不论是不是晚育夫妇，都可再产假的基础上再享受30天生育假。与此同时男方还将享受配偶陪产假10天。
所以上海市产假总天数为原有的98天产假加上30天生育假，共计128天产假。其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天
以上就是上海婚假规定多少天，上海婚假有多少天的精彩内容，点击了解更多：婚假几天国家法定2020
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上海婚假规定多少天 上海婚假有多少天
上海婚假规定多少天?婚假规定在每个省份是大同小异的。那么上海婚假有多少天呢?
一、上海婚假规定多少天 上海婚假有多少天
上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家《婚姻法》规定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是说，对于晚婚的人群来说，福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受较多10天的假期了。
2016年1月1日以后登记结婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。
二、婚假是领证后多久有效
1、我国法律并没有对婚假有过多的约束，因此婚假是没有法律意义上的有效期，一般都是公司或者单位做出相应的规定，员工必须遵守。
2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的规章制度也各不相同，但一定要在规定时间内休完，否则将被视为放弃该福利。
3、有些人认为，婚假是理所当然的，甚至在结婚后多年，才提出要休婚假，这是不对的行为。因为这样的制度不利于单位的有效管理，因此必须遵守单位的规章制度，万万不可随意休婚假。
4、单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但是这个有效时间必须开大会宣布，或者新人入职的之后主动告知，而不是需要请婚假的时候，员工才正式得知婚假的有效期。
三、上海产假规定
另外上海市产假增加30天，了婚假天数增加之外，产假也将增加。原来的晚育假改为生育假，不论是不是晚育夫妇，都可再产假的基础上再享受30天生育假。与此同时男方还将享受配偶陪产假10天。
所以上海市产假总天数为原有的98天产假加上30天生育假，共计128天产假。其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天
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