休了婚假还算满勤么 小产假扣全勤奖吗

        休了婚假还算满勤么?满勤是怎样一种概念呢?小产假扣全勤奖吗?

　　一、休了婚假还算满勤么 小产假扣全勤奖吗

　　请婚假是否扣全勤奖不能一概而论。

　　1、请婚假是否扣全勤奖视劳动合同约定

　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

　　2、晚婚扣全勤奖违法

　　按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。

　　二、小产假扣全勤奖吗

　　休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。

　　奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。

　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

　　较好种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　(一) 生育津贴;

　　(二) 生育医疗费用;

　　(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　以上就是休了婚假还算满勤么，小产假扣全勤奖吗的精彩内容，点击了解更多：婚假几天国家法定2020