请了婚假还能算全勤吗 婚假丧假算全勤吗

         请了婚假还能算全勤吗?婚假是每个员工都必须要经历的假期。那么婚假丧假算全勤吗?

　　一、请了婚假还能算全勤吗 婚假丧假算全勤吗

　　国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法，不能一概而论。

　　按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。

　　二、请假、辞职员工工资的计算方法

　　1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

　　2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

　　3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

　　三、婚假条列

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育较好个孩子为晚育

　　3、晚育的给男方护理假7天。

　　4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　6、.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　7、婚假包括公休假和法定假。

　　8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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