疫情员工工资社保怎么发放 武汉疫情工作时间工资

      疫情员工工资社保怎么发放?从春节假期到今天,很多人还是处于在家休假的一个状态。无论是在家办公人员，还是奋战在一线的工作人员,关于武汉疫情工作时间工资是怎样计算的?一起来了解一番。

　　一、疫情员工工资社保怎么发放 武汉疫情工作时间工资

　　1、调休放假1月19日上班调休，如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬

　　2、1月25日-27日(正月初一到初三)法定休假日如安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于本人工资的百分之三百的劳动报酬

　　3、1月28日-30日(正月初四到初六)调休放假如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬

　　4、1月31日-2月2日(正月初七到初九)国家延长春节假期因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的5、2月10日之后(正月十七后)延迟复工等措施解除后1. 企业受疫情影响停工停产的。未超过一个工资支付周期(较长三十日)的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地较低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2.企业正常生产经营，职工因政府采取封锁疫区等紧急措施未及时返回企业复工的。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地较低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假)，按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，按照正常出勤支付工资。

　　二、省内各类企业不早于2月9日24时前复工

　　1、涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。

　　2、对确因工作需要于2月9日24时前返岗复工的人员，各地、各相关部门和所在企业要按照当地疫情防控领导小组统一部署，加强检疫查验和健康防护，及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员一律严格落实检验监测、医学观察、隔离治疗等防控措施，确保做到全覆盖、不遗漏。企业职工返岗复工必须配合有关部门和企业做好疫情防控工作。

　　3、各地要坚决落实属地责任，加强分类指导，督促企业强化主体责任，把各项防控和服务保障措施落实落细。企业复工前要根据疫情防控情况，实施检疫查验和健康防护，确保安全复工。复工后要进一步压实责任，严格落实各项防控措施，防止出现疫情，强化安全生产。

　　4、做好企业复工和职工返岗期间的就业服务工作。疫情防控期间，暂停举办规模性现场招聘活动、跨地区劳务协作活动和聚集性职业技能培训活动，积极引导企业和职工参加线上求职招聘、线上职业技能培训。

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