二胎政策补贴多少钱 国家对二胎的优惠政策

　　大家都知道随着社会的发展，经济压力越来越大，较然现在已经开放二胎，但是还有很多家庭不考虑生二胎，我们今天一起来看看国家对二胎的优惠政策。

　　一、二胎政策较新补助

　　生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。

　　对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是一致的。即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

　　但在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。

　　1、之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;

　　2、之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

　　二、农村二胎补贴的规定政策

　　1、生二胎，公休比生较好胎少放30天

　　每多生育1个婴儿，增加公休15天，计生部门至于负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假，即女方是98天的公休，不再拉开30天，一模一样，男方也没有护理假了。

　　2、生二胎，仍然可享受生育津贴

　　不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都是一样的。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与公休挂钩的，这就意味着生二胎的女职工会少30天的津贴。

　　3、二胎公休里面的待遇

　　生育生活津贴标准为本人生产还是流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上半年全市职工月平均工资的，以资上年全市职工月平均工资计发，假设本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

　　以上就是本期推荐的二胎政策补贴多少钱及国家对二胎的优惠政策的内容，生育津贴只要在企业正常缴纳五险，都是可以领取，每个地区不一样，标准也不同，希望有帮助到你。