本站为大家精心整理了一份关于二婚享受晚婚假吗以及再婚可以享受晚婚假吗的内容，想要了解的小伙伴们赶紧一起来看看吧。
一、二婚享受晚婚假吗
再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。
员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
二、再婚可以享受晚婚假吗
现在国家已经取消晚婚假了，所以二婚没有晚婚假了。
《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。你虽然属于再婚，但仍可以跟初婚职员一样，享受法定婚假(3天)，但不能享受晚婚假(15天)。同时，单位应按照劳动合同规定标准支付你婚假期间的工资。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
1、如果是按照法定结婚年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3天的婚假。
2、如果符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、如果结婚的时候男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不再另外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚可以休婚假吗，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
国家规定的结婚年龄是几岁
根据《中华人民共和国婚姻法》的第六条规定：法定结婚年龄是男不能得早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。
几岁算晚婚，假期有增加吗
男性满二十五周岁，女性满二十三周岁，初次结婚就是晚婚。晚婚公民，除了可以享受国家规定的婚假以外，还有晚婚假7天。在婚假期间如果遇到法定节假日就延长。
晚婚假是否要两方都符合才可以享受
晚婚假不是要求双方都要符合晚婚条件，只要职工本人符合条件就可以。
再婚还有婚假吗
再婚和初婚是一样的，用人单位应该一视同仁，给予同初婚者工一样的婚假待遇。
婚假期间工资支付的规定是什么
在职员工依法享受婚假，丧假，探亲假等假期期间，用人单位要按照国家规定支付假期工资。
如果劳动合同有规定的，就按照不低于合同规定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来定(就是劳动合同中有规定劳动报酬的，以此报酬的标准为基数)。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同的，就按照集体合同标准来定。
如果职工没有签订劳动合同，集体合同的，那就由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定。
如果用人单位和劳动者没有任何约定的，婚假期间的工资计算基数统一按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来支付。
以上就是二婚享受晚婚假吗以及再婚可以享受晚婚假吗的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在蜜匠婚礼网，欢迎大家来阅读哦。
二婚享受晚婚假吗 再婚可以享受晚婚假吗
一、二婚享受晚婚假吗
再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。
员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
二、再婚可以享受晚婚假吗
现在国家已经取消晚婚假了，所以二婚没有晚婚假了。
《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。你虽然属于再婚，但仍可以跟初婚职员一样，享受法定婚假(3天)，但不能享受晚婚假(15天)。同时，单位应按照劳动合同规定标准支付你婚假期间的工资。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
1、如果是按照法定结婚年龄，女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受3天的婚假。
2、如果符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、如果结婚的时候男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不再另外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚可以休婚假吗，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
国家规定的结婚年龄是几岁
根据《中华人民共和国婚姻法》的第六条规定：法定结婚年龄是男不能得早于二十二周岁，女不能早于二十周岁。
几岁算晚婚，假期有增加吗
男性满二十五周岁，女性满二十三周岁，初次结婚就是晚婚。晚婚公民，除了可以享受国家规定的婚假以外，还有晚婚假7天。在婚假期间如果遇到法定节假日就延长。
晚婚假是否要两方都符合才可以享受
晚婚假不是要求双方都要符合晚婚条件，只要职工本人符合条件就可以。
再婚还有婚假吗
再婚和初婚是一样的，用人单位应该一视同仁，给予同初婚者工一样的婚假待遇。
婚假期间工资支付的规定是什么
在职员工依法享受婚假，丧假，探亲假等假期期间，用人单位要按照国家规定支付假期工资。
如果劳动合同有规定的，就按照不低于合同规定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来定(就是劳动合同中有规定劳动报酬的，以此报酬的标准为基数)。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同的，就按照集体合同标准来定。
如果职工没有签订劳动合同，集体合同的，那就由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定。
如果用人单位和劳动者没有任何约定的，婚假期间的工资计算基数统一按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来支付。
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