婚假是属于什么假 婚假是是如何规定的

　　在中国，婚假是每个公民享有的假期，那么婚假是属于什么假以及婚假是是如何规定的呢?下面就让我们一起来了解一下吧。

　　一、婚假是属于什么假

　　婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或者另行有其他规定。

　　婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。婚假一般为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按较长3天计算。全国各地晚婚假天数不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。婚假包括周末和法定节假日。相关推荐：婚假多少天2019

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是针对初婚而言的)。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　二、婚假是是如何规定的

　　1、休假假期。职工依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日，原则上以结婚登记日期为准，一年内有效;如遇特殊情况无法在一年有效期内休假，由本人提出申请(说明理由)，单位审核批准后较长可延期一年办理休假;超过结婚登记日期二年仍未申请婚假的，视为自动放弃休假。假期天数包括法定节日和休息日。

　　2、工资待遇。休假期间支给技能工资、部岗位工资、捆后局岗位工资、工龄工资、效益工资、生活性津贴补贴和按绩效办法计算的绩效工资。

　　首先我们都知道婚假是一般公司是需要按照国家的规定放婚假的。因为职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，此时法律规定了用人单位必须给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假。

　　在婚假和路程假期间的工资待遇

　　简而言之就是带薪休假，在婚假和路程假期间的工资照发。而且如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了可以享受规定的3天假期以外，还能再额外享受N天的假期(根据各地的具体规定执行)。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者在私营企业工作的，也应该和在国有企业一样，老板也必须给予一定的假期，并在休假期间照发工资。

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