上海婚假扣工资吗 上海婚假工资如何计算

　　在上海领了结婚证要休婚假的各位新人们，上海婚假扣工资吗以及上海婚假工资如何计算呢?下面就让我们一起来了解一下吧!

　　一、上海婚假扣工资吗

　　一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

　　至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　婚假工资怎么算

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位　相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议　确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议　标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位　正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　二、上海婚假工资如何计算

　　婚假工资按正常工作日工资标准发放。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　虽然上海取消了晚婚假，可是在上海工作生活的小伙伴们不要沮丧，不要难过，因为法律中明确规定在上海工作的职工本人在婚假期间所有工资照发。按照劳动合同的约定，在员工休婚假期间不得低于合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准，集体合同中确定的标准如果高于劳动合同的约定标准的，按照集体合同的工资标准处理。

　　如果你们之间的劳动合同中未明确规定的，可以和用人单位协商较终确定，协商结果也要签署工资协议。

　　如果劳动者与用人单位之间没有任何约定，婚假期间的工资要按照劳动者本人职位月工资的70%计算。

　　上海婚假有几天：

　　修订后的《人口与计划生育法》中明确表示上海取消晚婚假，也就是说2016年1月1日以后登记结婚的，不管年龄大小，一律取消晚婚假，就是说以后上海婚假改为3天，不光是上海，其中还包括北京、广州、山东、湖北等地全部取消晚婚假，婚假一律更改为3天。但是如果你是2016年1月1日以前登记结婚的，但并未享受晚婚假，国家法律规定可以增加7天晚婚假。

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