公司请婚假需要什么材料 公司婚假要哪些条件

　　在公司上班需要请婚假应该要交什么材料和证件呢?一起来了解一下公司请婚假需要什么材料以及公司婚假要哪些条件吧!

　　一、公司请婚假需要什么材料

　　请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料。请假时出示原件，备案时提供复印件就可以。

       1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。

　　2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、再婚的也可享受法定婚假。

　　6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　婚假期间会发工资吗

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　没休完婚假就上班能否补休

　　关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。

　　如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

　　再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

　　再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。

　　二、公司婚假要哪些条件

　　1、非晚婚的情况： 根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：

　　(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;

　　(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;

　　(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;

　　(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。

　　2、晚婚的情况：根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。

　　晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天)，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。

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