公司婚假是怎么规定的 婚假是哪个部门规定的

　　作为上班族的我们，休婚假都是由公司来批准的，公司婚假是怎么规定的以及婚假是哪个部门规定的呢?一起来了解一下吧!

　　一、公司婚假是怎么规定的

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。

　　2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、再婚的也可享受法定婚假。

　　6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。婚假怎么算?

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

　　国家规定如下：婚假从开始婚假之日起计算,满15天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。

　　二、 婚假是哪个部门规定的

　　在公司里面一般休婚假都是由人事部负责的。

　　婚假期间的工资规定

　　1、婚假期间会发工资吗

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　2、没休完婚假就上班能否补休

　　关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。

　　如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

　　3、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的

　　再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。

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