重庆市产假新规定2019 2019重庆产假延长

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　　一、重庆市产假新规定2019

　　根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。

　　产假天数：

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

　　法定休假：

　　产假：98天起

　　98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

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　　产前检查：较多14天

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。妊娠开始至六个月末，每月一次;较后一个月每周检查一次，特殊病患者不在此例;第七个月到第八个月末，每月检查两次;产检按出勤对待。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

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　　可以请的假

　　产前假：较多2个月

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　哺乳假：较多到婴儿满1岁

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。

　　二、2019重庆产假延长

　　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，增加至128天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

　　符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

　　在《女职工劳动保护特别规定》中还指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　因此，按照相关规定，重庆的产假天数，按照自然日算，将达到128天，如有剖宫产或多胞胎等情况，产假天数还会更多。

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　　哺乳假工资：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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