婚假工资怎么算 怎样写婚假申请书

　　每个人都要结婚的，也有不少朋友到达了适婚年龄。相信很多朋友较为关心的就是婚假期间的工资怎么计算了，婚假申请书要怎么写，现在就为大家来普及一下有关婚假的知识。

　　1、婚假工资如何计算

　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，这些土政策是否有效?

　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是一定要符合国家政策才能有效。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，职工可以不用去遵从。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向工商部门投诉并且要求赔偿。

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　如果员工在单位供职期间按照国家婚姻法的流程领取结婚证进行结婚的流程，可以向用人单位出示相关的材料并申请休婚假。国家规定婚假正常休三天，包含休息日在内。但是需要注意的是，如果符合晚婚婚假可以适当延长，每个地区的休婚假天数的要求都不一样，具体详询当地民政局。

　　2、休婚假申请书怎么写

　　休婚假申请书的书写并没有固定的格式，只要必要内容全面准确即可。需要注意的是：

　　（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

　　（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　（5）婚假包括公休假和法定假。

　　（6）再婚的可享受法定婚假。

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